濮阳县食品药品监管局细分监管责任，实行百分制量化考核，客观评价工作成效。一是细分监管责任。把监管对象及监管区域的监管责任落实到具体人员，保证一个监管对象、一片行政区域对应一个责任人，责任人对责任区域、责任单位的药品医疗器械安全负全部责任；二是量化考核项目。把药械监管责任目标逐项分解，每项工作对应一个分数，各项分数总和为100分。每半年对目标完成情况考核一次，年底考核时结合上半年考核情况确定基本分；三是设定奖惩因素。根据股室及个人工作受到上级奖惩情况设定增减分数，并计入总分，作为年终评定优劣及奖惩的依据；四是严格奖惩。把考核结果与年终奖金分配、岗位变动挂钩。对年度考核末位者实行诫勉谈话，连续二年末位者调离原工作岗位；人为因素导致不良事件发生者，离岗检查。量化考核办法克服了单纯以群众评选结果评定优劣的弊端，进一步调动了干部职工干事创业的积极性。

（濮阳市食品药品监管局）